Трудовые споры - Бесплатная юридическая помощь в Москве, СПб и всех регионах РФ! Онлайн адвокат круглосуточно консультирует, без регистрации и по телефону.

Архив рубрики «Трудовые споры»

 

Работник о начавшемся сокращении узнает из письменного извещения (уведомления), направляемого руководством: в срок минимум за 2 месяца. О массовом высвобождении работников следует уведомлять за 3 месяца. Профсоюз организации и центр занятости тоже ставятся в известность. Факт уведомления должен быть письменно подтвержден: в виде подписи работника и даты. Либо оформляется акт об отказе ознакомиться с документом, заверенный руководителем и сотрудником организации. Служащий может осуществлять поиск нового работодателя, если согласует с начальством время отсутствия на работе. Обязанность работника трудиться сохраняется на время отработки.

Компенсация

Сокращение подразумевает получение помимо платы за труд компенсации причиненных неудобств:

— выходное пособие единовременно;

— двухмесячный заработок (два оклада).

Через службу занятости населения возможно получить компенсацию третьего месяца безработицы, если встать на учет не позднее двух недель с даты сокращения. Требуется решение о компенсации для предоставления бывшему работодателю.

Иная практика существует в отношении совместителей: зачастую компенсация ограничивается выходным пособием.

Работник, которого сокращают, может в любой день уволиться без отработки, написав заявление. Получить компенсацию можно в размере пропорционально оставшемуся периода работы (оклад работника берется за основу для расчета).

Если при сокращении нарушены требования закона, то работник вправе:

— через суд восстановиться на должности и получить выплаты за прогул по вине работодателя (вынужденный прогул);

— получить положенные компенсации (если восстановление невозможно) и исправить дату сокращения в трудовой книжке с учетом периода двухмесячной отработки.

Дополнительно можно требовать у суда компенсации морального вреда.

Преимущество избежать сокращения

Высокая трудоспособность, квалификация, профессиональные качества и объем выполняемой работы – гарантия права остаться на должности. Если профессиональные данные служащих равноценны, то преимущество отдается:

— при наличии более двух несовершеннолетних ребенка в семье либо есть нетрудоспособных взрослых;

— единственным кормильцам в семье;

— работникам с травмой, увечьем, болезнью вследствие осуществления трудовой функции (профзаболевание);

— инвалидам войны;

— учащимся без отрыва от производства (повышение квалификации).

Сокращаемым работникам также гарантируется предоставление на выбор вакантных должностей организации с учетом профессии и квалификации. Также предлагаются иные должности согласно профессии, которые есть в регионе. Предлагаются вакансии в другом регионе. Обязанность обеспечить увольняющегося работой лежит на руководстве вплоть до увольнения кадра.

Граждане предпенсионного возраста при сокращении имеют право досрочно выйти на пенсию.

Заболеть во время отпуска может, к сожалению, каждый. Но есть ли смысл получать больничный листок во время нахождения в отпуске, т.е. оплатит ли его работодатель?

В соответствии с законом больничный в отпускное время может выдаваться, если пациент об этом просит. Врачу ведь абсолютно безразлично, находится больной в отпуске или занят обычной трудовой деятельностью. Организация же, чей сотрудник получил больничный лист, обязана его принять в любом случае.

Оплачивается ли «отпускной» больничный и в каком размере

Да, оплачивается, причем точно так же, как и в период работы. Величина его оплаты определяется законодательством о социальном страховании, то есть все зависит от времени, на протяжении которого сотрудник платил через предприятие взносы в ФСС:

— от 8 лет — 100% среднемесячного заработка;

— от 5 лет — 80%;

— менее 5 — 60%.

Средний заработок рассчитывается за предыдущие два года и пересчитывается на ежедневную плату.

Что с отпуском

Когда работник получил больничный, находясь в отпуске, то время, которое отпущено на отдых, не теряется. То есть больничный дает право продлить время отдыха на количество дней, указанное в больничном листе. Также работник вправе написать заявление с просьбой о перенесении неотбытой части отпуска на какое-нибудь другое время.

Итак, вы решили заключить договор ренты. Она может быть пожизненной или постоянной. Первая также может включать в себя содержание с иждивением. Как раз о ней мы собираемся провести с вами беседу в этой статье.

Для начала отметим, что данный договор регламентируется ГК РФ. В соответствии с ним получатель ренты должен передать свое имущество плательщику ренты. Тот должен его за это содержать.

Если плательщик собирается как-либо распорядиться полученным имуществом, то ему для этого нужно получить согласие получателя ренты.

В договоре должно быть четко оговорено, что именно входит в обязанности плательщика ренты. К примеру, он может обеспечивать получателя питанием, медикаментами и одеждой. Кроме того, он может оказывать необходимую медицинскую помощь или платить за коммунальные услуги.

Рекомендации плательщику ренты

Для начала скажем, что вы должны будете продолжительное время ухаживать за чужим человеком. Кроме того, если он придет к выводу, что вы практически не исполняете своих обязательств, то ему не составит особого труда вернуть недвижимость обратно. И при этом не имеет значения, насколько хорошо вы за ним ухаживали. Как избежать данной ситуации? Фиксируйте каждое свое действие.

В договоре обязательно должен быть пункт, в соответствии с которым вы уплатили за имущество определенную сумму денег.

Вам не следует исключать случайной гибели имущества. Если вы его получили безвозмездно, вы должны будете по-прежнему вносить рентные платежи.

О чем нужно помнить получателю ренты?

Вас никто не вправе выселить из жилища. Если плательщик ренты совершит какое-либо правонарушение, то вы имеете полное право расторгнуть договор. Суд, скорее всего, примет вашу сторону. А что касается вашего помощника, то ему не будет полагаться даже возмещение расходов.

В договоре обязательно укажите, как часто плательщик ренты должен убираться в вашей квартире и приносить продукты и лекарства.

При составлении договора не исключайте того, что он только и ждет, когда вы уйдете из жизни, чтобы завладеть вашим имуществом.