Задайте Ваш вопрос юристу
Президент Российской Федерации Конституционный Суд Российской Федерации
Верховный Суд Российской Федерации Высший Арбитражный Суд Российской Федерации
Федеральная служба судебных приставов Генеральная прокуратура РФ
Министерство Юстиции Российской Федерации МВД России

postheadericon Что такое коллективный договор?

Среди главных источников трудового права — трудовые и коллективные договора. Регулируются они Трудовым Кодексом и отдельными законами Российской Федерации. Представление о том, что же такое коллективный договор, его смысл, участники и вероятное содержание регулируются в рамках Федерального закона № 176 – ФЗ «Коллективные договора и соглашения». Этот нормативный документ является главным юридическим актом, по этому вопросу. По его смыслу, стороны, уполномоченные к договорам:

а.) представители работников — созданные по решению общего собрания и уполномоченные им на выполнение определённых задач, профсоюзы и их объединения. Что важно – представляют интересы всех без исключения работников.

б.) представители работодателя – сам наймодатель или утвержденные им лица, регламентированные уставом или равноценным документом, каким-либо юридическим актом, агенты имеющие полномочия от объединения работодателей (отрасли).

В договоре отражаются вопросы касающиеся, формирования фонда заработной платы, размера вознаграждения за труд, индексации, социальных гарантий, льгот, обеспечения мероприятий по охране труда, продолжительности дополнительных выходных и отпускных дней.

При составлении договоров по законодательным нормам, в обязательном порядке учитывается неизменное соблюдение норм законодательства, равноправие сторон, подтверждение полномочий представителей, добровольность и реальность принятых обязательств, неминуемость ответственности.

Перед составлением и подтверждением коллективного договора все вопросы по нему должны разрешаться переговорами. О них должно быть направлено письменное уведомление, от которых стороны не в праве уклониться.

После заключения коллективный договор проверяется подписавшими сторонами, но кроме этого, ещё и компетентным уполномоченным органом по трудовым отношениям. По договору должны быть оговорены сроки ежегодного отчета (конференции) по контролю за его исполнением.

Оставить комментарий