Задайте Ваш вопрос юристу
Президент Российской Федерации Конституционный Суд Российской Федерации
Верховный Суд Российской Федерации Высший Арбитражный Суд Российской Федерации
Федеральная служба судебных приставов Генеральная прокуратура РФ
Министерство Юстиции Российской Федерации МВД России

postheadericon Как действовать при невыплате или задержке заработной платы?

nevyplata-zarabotnoj-platy

Очень часто работодатели задерживают выплату зарплаты, мотивируя это тем, что сейчас у предприятия нет возможности рассчитаться по долгам, но как только положение нормализуется, работники получат свое честно заработанное. Кормить такими обещаниями работодатель может долго. Необходимо активно действовать, чтобы получить причитающуюся плату за работу.

Отказ от выполнения трудовой функции

Законом предусмотрено право работника на самозащиту, формой которой выступает приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты в течение 15 дней. Отказаться работать можно вплоть до фактической выплаты вам задолженности.

Процедура приостановления работы также регламентирована Трудовым кодексом. Для начала необходимо уведомить вашего работодателя о том, что вы собираетесь приостановить работу. Лучше сделать это письменным заявлением с отметкой о его принятии работодателем. Свидетели здесь так же не помешают. Второй вариант – отправить по почте заказным письмом. Как только вы убедились, что работодатель ознакомился с вашим заявлением, можете смело приостанавливать работу. И не бойтесь, если вам будут угрожать увольнением. Если вы соблюли процедуру предупреждения, закон и суд будут на вашей стороне, а ваше увольнение будет незаконным.

Однако не любой работник может приостановить выполнение трудовой функции. Отдельным категориям закон прямо запрещает это делать: военным, госслужащим и работникам, чья трудовая функция связана с оказанием населению жизненно важных услуг (пожарная охрана, скорая помощь и т.д.).

Трудовые инспекции

Основная функция данной структуры – защита прав работников, проверка соблюдения работодателями законодательства. Если инспекция зафиксирует нарушение закона и прав работника, работодателю грозит штраф (для юридических лиц размер весьма существенный), а в случаях существенного нарушения (невыплата зарплаты в течение 3 месяцев из корыстных побуждений), работодателю и вовсе грозит уголовная ответственность.

Прокуратура

Работник также может обратиться с заявлением о нарушении его прав в прокуратуру, но этот способ защиты менее эффективный, чем предыдущий. Прокуратура осуществляет надзор не только в сфере трудового права, потому ее загруженность выше: не ясно, когда ваша жалоба будет рассмотрена, и органы примут меры.

Суд

Распространено заблуждение, что в случае задержки зарплаты в суд можно обратиться только в течение первых трех месяцев, ведь срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Это не так. Срок давности начинает течь с момента, когда вы узнали о нарушении права. Поскольку нарушение вашего права продолжается, вы не пропустите указанный срок, если обратитесь и по истечение 3 месяцев с начала задержки платы.

Исковое заявление в суд можно составить и самостоятельно, главное прикрепить необходимые документы: трудовой договор, выписки из банка о движении средств по счету, куда приходит заработная плата, расчетные листки и т.д.

Закон будет на вашей стороне!

5 комментариев на “Как действовать при невыплате или задержке заработной платы?”

  • Светлана:

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Муж и жена имеющие несовершеннолетнего ребенка решили развестись. В городе прописка только у нее. Подать заявление о расторжении брака в суд может только она или муж, у которого в данный момент регистраци по месту жительства нет, тоже может?

  • Сергей:

    а если небыло оформлено трудовое соглашение,какова вероятность забрать расчётные?просьба ответить на почту,Спасибо.

  • инна:

    Муж уволился больше месяца назад зарплату до сегодняшнего дня не выплатили,все кормят завтраками.как правильно обратиться в суд.работали они без договора,зарплата переводилась на сберкнижку.ему срочно нужна операция,есть направление на операцию,уехать не может т.к.нет средств.может ли он подать на мат.ущерб.он единственный кормилец в семье у нас 4несовершеннолетних детей.

  • Николай:

    В 2009 году переведен на ЗАО «Интертехника», с 2013 года переведен в отдел сервисного обслуживания торгового и промышленного оборудования отдела гарантийное — технического обслуживания инженером на «НОРД», где и работал до 29 марта 2016 года.
    При увольнении мне не выплатили отпускных и расчетных с сентября 2014 года и по 29 марта 2016 года, заработная плата за этот период ни разу не выдавалась! На мое первое письмо пришел ответ от 10.06.16 г. №158, о начислении за не использованные отпуска в количестве 62 дней сумма 30663,67 грн., которые до сегодня так и не была перечислена на мою зарплатную карту. Оплату по зарплате, ответили, что согласно АТО завод не работал и выплату согласно указа президента компании Ландыка Валентина Ивановича выплачивать не будут. Что в таких случаях делать. Завод закрыли в Донецке и перевели регистрацию в Краматорке.

  • Николай:

    Живу в Краматорске, моя работа состояла: в интернете, телефонные консультации по выбору типов кондиционеров, установки и монтажа кондиционеров на объекты и ЖД транспорт, гарантийное обслуживание и ремонт кондиционеров. Вся работа связанная с выездом в командировки, на места установки наших кондиционеров и подписании актов сдачи товара в эксплуатацию.
    Несмотря на остановку предприятия «Норд», я продолжал все это время ездить в командировки, принимать заказы, отвечать за продукцию Норда по гарантийным обязательствам. Есть соответствующие документы и свидетельства.
    В настоящее время нахожусь на бирже труда, пособие по безработице составляет 544 грн., до пенсии осталось всего 6 месяцев.

Оставить комментарий