Как действовать при невыплате или задержке заработной платы?

Очень часто работодатели задерживают выплату зарплаты, мотивируя это тем, что сейчас у предприятия нет возможности рассчитаться по долгам, но как только положение нормализуется, работники получат свое честно заработанное. Кормить такими обещаниями работодатель может долго. Необходимо активно действовать, чтобы получить причитающуюся плату за работу.

Отказ от выполнения трудовой функции

Законом предусмотрено право работника на самозащиту, формой которой выступает приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты в течение 15 дней. Отказаться работать можно вплоть до фактической выплаты вам задолженности.

Процедура приостановления работы также регламентирована Трудовым кодексом. Для начала необходимо уведомить вашего работодателя о том, что вы собираетесь приостановить работу. Лучше сделать это письменным заявлением с отметкой о его принятии работодателем. Свидетели здесь так же не помешают. Второй вариант – отправить по почте заказным письмом. Как только вы убедились, что работодатель ознакомился с вашим заявлением, можете смело приостанавливать работу. И не бойтесь, если вам будут угрожать увольнением. Если вы соблюли процедуру предупреждения, закон и суд будут на вашей стороне, а ваше увольнение будет незаконным.

Однако не любой работник может приостановить выполнение трудовой функции. Отдельным категориям закон прямо запрещает это делать: военным, госслужащим и работникам, чья трудовая функция связана с оказанием населению жизненно важных услуг (пожарная охрана, скорая помощь и т.д.).

Трудовые инспекции

Основная функция данной структуры – защита прав работников, проверка соблюдения работодателями законодательства. Если инспекция зафиксирует нарушение закона и прав работника, работодателю грозит штраф (для юридических лиц размер весьма существенный), а в случаях существенного нарушения (невыплата зарплаты в течение 3 месяцев из корыстных побуждений), работодателю и вовсе грозит уголовная ответственность.

Прокуратура

Работник также может обратиться с заявлением о нарушении его прав в прокуратуру, но этот способ защиты менее эффективный, чем предыдущий. Прокуратура осуществляет надзор не только в сфере трудового права, потому ее загруженность выше: не ясно, когда ваша жалоба будет рассмотрена, и органы примут меры.

Суд

Распространено заблуждение, что в случае задержки зарплаты в суд можно обратиться только в течение первых трех месяцев, ведь срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Это не так. Срок давности начинает течь с момента, когда вы узнали о нарушении права. Поскольку нарушение вашего права продолжается, вы не пропустите указанный срок, если обратитесь и по истечение 3 месяцев с начала задержки платы.

Исковое заявление в суд можно составить и самостоятельно, главное прикрепить необходимые документы: трудовой договор, выписки из банка о движении средств по счету, куда приходит заработная плата, расчетные листки и т.д.

Закон будет на вашей стороне!

5 комментариев на “Как действовать при невыплате или задержке заработной платы?”