Как использовать свой отпуск с юридической точки зрения?

Каждый работодатель обязан предоставить своему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Он составляет не менее 28 дней. Если специальной комиссией установлено, что условия труда тяжелые, то отпуск увеличивается.

В последнее время появились слухи, что в связи с принятием новых международных договоров, не отгулянный отпуск может сгореть. Однако это не совсем так. Дело в том, что Россия подписала конвенцию международной организации труда, которая регламентирует оплачиваемые отпуска.

Как известно закон обратной силы не имеет. Поэтому у работника имеющего не отгулянные отпуска за многие годы они не сгорят. Продолжительность отпуска согласно новым правилам так и осталась равной 28 дням. Теперь первые четырнадцать отпускных дней обязательно нужно отгулять в новом «рабочем году». Не зависимо хочет работник идти в отпуск или нет, работодатель обязан принудительно заставить уйти отдохнуть. В противном случае он будет наказан по административному кодексу.

Если работник не успел отгулять оставшиеся дни отпуска, он может их может взять в следующие 18 месяцев после того года, за который предоставляется отпуск. Либо он может получить денежную компенсацию. Если работник не отгуляет за полтора года свои 14 дней, то они сгорят. Поэтому если сотрудник не сумел отгулять отпуск за полтора года, то он свободно может взять деньгами неотгулянный отпуск.

Как видим нововведения ни чего плохого не вводят. Они лишь строже регламентируют порядок предоставления отпусков, а так же охраняют право человека на труд. Ведь человек не может годами не брать отпуск, а все накапливать и накапливать, а потом взять его деньгами.

Новые изменения сводятся к следующему. Каждый работник обязательно отгуливает две недели отпуска в текущем году согласно распорядку отпусков. Даже если он согласен работать весь год, работодатель обязан сотрудника отстранить от выполняемых обязанностей. Оставшаяся часть отпуска либо отгуливается за 18 месяцев, идущих после года, за который брался отпуск, либо компенсируется деньгами. В худшем случае оставшаяся часть «сгорит». Согласно новым поправкам «неотгулянный отпуск» не накапливается.