Задайте Ваш вопрос юристу
Президент Российской Федерации Конституционный Суд Российской Федерации
Верховный Суд Российской Федерации Высший Арбитражный Суд Российской Федерации
Федеральная служба судебных приставов Генеральная прокуратура РФ
Министерство Юстиции Российской Федерации МВД России

postheadericon Работа в Интернете и трудовое законодательство.

rabota-v-internete

Все больше и больше людей открывают для себя преимущество работы в просторах сети Интернет: совокупность времени, которое не тратится на дорогу и простаивание в очередях в бюрократических структурах, может быть использована как на повышение компетенции, выполнение каких-либо профессиональных задач сверх нормы, так и на осуществление собственных планов и восполнение личных нужд. Действительно, перед людьми работоспособного возраста с появлением доступа к мировой паутине и переноса части трудовых правоотношений в ее плоскость открывается совершенно другая перспектива выполнения привычных обязанностей и самореализации. Но не всякая работа в интернете подпадает под регулирование законом, а значит все риски и затруднения, связанные с осуществлением тех или иных функций и договоренностей в полном объеме ложатся на плечи физического лица.

Работа в сети Интернет может быть подразделена на следующие разновидности:

— заработок в виде фриланса;

— удаленная работа (выполнение трудовых обязанностей без привязки к рабочему месту).

Трудовым законодательством могут быть охвачены только правоотношения второго типа. В трудовом законодательстве и трудовым соглашением может быть предусмотрено отсутствие за работником закрепленного рабочего места, в силу чего он имеет право осуществлять трудовые функции фактически где угодно, используя подключение по интернету. В таком случае на работника распространяются все гарантии, предусмотренные законом, и он имеет право их использовать при возникшей необходимости.

Фриланс не встраивается в правовую плоскость, создаваемую трудовым законодательством: физическое лицо не является в привычном смысле работником, нанятым работодателем, между заказчиком и исполнителем не существует трудового соглашения, регулирующего корреспондирующие друг другу права и обязанности, равно как и не возникает никаких правовых последствий из возникающего между ними взаимодействия. При поверхностном взгляде на фрилансовую занятость может показаться, что она предоставляет человеку свободу распоряжаться своим временем и возможность быть не связанным строгими рамками договора со своим клиентом, имея шанс в любой момент порвать с ним отношение.

Однако при углубленном анализе фрилансер теряет при этом очень и очень многое, а именно:

— при неоправданном недовольстве заказчика предоставленной работой, у фрилансера присутствует крайне скудный запас способов отстаивания результатов своего труда;

— фрилансер не имеет предусмотренного законодательством оплачиваемого отпуска;

— у фрилансера отсутствует возможность получить выплаты, предусмотренные Трудовым Кодексом в случаях болезни или выхода в декрет;

— фрилансер не может рассчитывать на гарантированную стабильность своего дохода — даже самые постоянные заказчики, не связанные узами договора с исполнителем, могут прекратить свое взаимодействие с ним ввиду различных объективных причин, а значит исчезнет источник дохода.
Заработок в Интернете имеет свои преимущества, но также и существенные изъяны, которые должно принимать во внимание любое физическое лицо, желающее заняться каким-либо из его направлений, будь то копирайтинг или разработка дизайна сайтов.

 

Оставить комментарий