Трудовое право - Бесплатная юридическая помощь в Москве, СПб и всех регионах РФ! Онлайн адвокат круглосуточно консультирует, без регистрации и по телефону.

Архив рубрики «Трудовое право»

Итак, вы решили заключить договор ренты. Она может быть пожизненной или постоянной. Первая также может включать в себя содержание с иждивением. Как раз о ней мы собираемся провести с вами беседу в этой статье.

Для начала отметим, что данный договор регламентируется ГК РФ. В соответствии с ним получатель ренты должен передать свое имущество плательщику ренты. Тот должен его за это содержать.

Если плательщик собирается как-либо распорядиться полученным имуществом, то ему для этого нужно получить согласие получателя ренты.

В договоре должно быть четко оговорено, что именно входит в обязанности плательщика ренты. К примеру, он может обеспечивать получателя питанием, медикаментами и одеждой. Кроме того, он может оказывать необходимую медицинскую помощь или платить за коммунальные услуги.

Рекомендации плательщику ренты

Для начала скажем, что вы должны будете продолжительное время ухаживать за чужим человеком. Кроме того, если он придет к выводу, что вы практически не исполняете своих обязательств, то ему не составит особого труда вернуть недвижимость обратно. И при этом не имеет значения, насколько хорошо вы за ним ухаживали. Как избежать данной ситуации? Фиксируйте каждое свое действие.

В договоре обязательно должен быть пункт, в соответствии с которым вы уплатили за имущество определенную сумму денег.

Вам не следует исключать случайной гибели имущества. Если вы его получили безвозмездно, вы должны будете по-прежнему вносить рентные платежи.

О чем нужно помнить получателю ренты?

Вас никто не вправе выселить из жилища. Если плательщик ренты совершит какое-либо правонарушение, то вы имеете полное право расторгнуть договор. Суд, скорее всего, примет вашу сторону. А что касается вашего помощника, то ему не будет полагаться даже возмещение расходов.

В договоре обязательно укажите, как часто плательщик ренты должен убираться в вашей квартире и приносить продукты и лекарства.

При составлении договора не исключайте того, что он только и ждет, когда вы уйдете из жизни, чтобы завладеть вашим имуществом.

Очень часто работодатели задерживают выплату зарплаты, мотивируя это тем, что сейчас у предприятия нет возможности рассчитаться по долгам, но как только положение нормализуется, работники получат свое честно заработанное. Кормить такими обещаниями работодатель может долго. Необходимо активно действовать, чтобы получить причитающуюся плату за работу.

Отказ от выполнения трудовой функции

Законом предусмотрено право работника на самозащиту, формой которой выступает приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты в течение 15 дней. Отказаться работать можно вплоть до фактической выплаты вам задолженности.

Процедура приостановления работы также регламентирована Трудовым кодексом. Для начала необходимо уведомить вашего работодателя о том, что вы собираетесь приостановить работу. Лучше сделать это письменным заявлением с отметкой о его принятии работодателем. Свидетели здесь так же не помешают. Второй вариант – отправить по почте заказным письмом. Как только вы убедились, что работодатель ознакомился с вашим заявлением, можете смело приостанавливать работу. И не бойтесь, если вам будут угрожать увольнением. Если вы соблюли процедуру предупреждения, закон и суд будут на вашей стороне, а ваше увольнение будет незаконным.

Однако не любой работник может приостановить выполнение трудовой функции. Отдельным категориям закон прямо запрещает это делать: военным, госслужащим и работникам, чья трудовая функция связана с оказанием населению жизненно важных услуг (пожарная охрана, скорая помощь и т.д.).

Трудовые инспекции

Основная функция данной структуры – защита прав работников, проверка соблюдения работодателями законодательства. Если инспекция зафиксирует нарушение закона и прав работника, работодателю грозит штраф (для юридических лиц размер весьма существенный), а в случаях существенного нарушения (невыплата зарплаты в течение 3 месяцев из корыстных побуждений), работодателю и вовсе грозит уголовная ответственность.

Прокуратура

Работник также может обратиться с заявлением о нарушении его прав в прокуратуру, но этот способ защиты менее эффективный, чем предыдущий. Прокуратура осуществляет надзор не только в сфере трудового права, потому ее загруженность выше: не ясно, когда ваша жалоба будет рассмотрена, и органы примут меры.

Суд

Распространено заблуждение, что в случае задержки зарплаты в суд можно обратиться только в течение первых трех месяцев, ведь срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Это не так. Срок давности начинает течь с момента, когда вы узнали о нарушении права. Поскольку нарушение вашего права продолжается, вы не пропустите указанный срок, если обратитесь и по истечение 3 месяцев с начала задержки платы.

Исковое заявление в суд можно составить и самостоятельно, главное прикрепить необходимые документы: трудовой договор, выписки из банка о движении средств по счету, куда приходит заработная плата, расчетные листки и т.д.

Закон будет на вашей стороне!

 

Представим такую картину: вы отгуляли по Закону отпуск.

Жизнь — сложная штука, различные нестандартные ситуации определяют наш сложный жизненный маршрут.

Что делать, если возникла семейная проблема, когда нужны несколько дней (отпуск без оплаты) для решения проблемы родных людей?

Когда Работодатель предоставляет отпуск Работнику без содержания, из собственных средств?

— Свадьба или замуж?

Для свадебной церемонии, рождение детишек, неожиданная болезнь (смерть самых ближайших родственников) – получите 5 дней;

— Пенсионеры (рабочие) — вам Закон предоставит отпуск 14 дней;

— Инвалиды – получают до 60 дней, если группа по инвалидности имеет статус «рабочая», но из своего кошелька

Ответственному, дисциплинированному Работнику с «чистой» рабочей репутацией, Работодатель идет всегда навстречу.

Можно поделить отпуск из своего кармана на части.

Писать заявление нужно на все предоставленные Работодателем части отпуска.

Возможно продление отпуска из своего кармана, в случае непредвиденных форс — мажорных обстоятельств, где требуются дополнительные дни для выполнения возникших семейных проблем.

Продление дополнительного отпуска «из своего кошелька» согласовывается с Работодателем.