Задайте Ваш вопрос юристу
Президент Российской Федерации Конституционный Суд Российской Федерации
Верховный Суд Российской Федерации Высший Арбитражный Суд Российской Федерации
Федеральная служба судебных приставов Генеральная прокуратура РФ
Министерство Юстиции Российской Федерации МВД России

postheadericon Уволен по сокращению порядок.

 

Работник о начавшемся сокращении узнает из письменного извещения (уведомления), направляемого руководством: в срок минимум за 2 месяца. О массовом высвобождении работников следует уведомлять за 3 месяца. Профсоюз организации и центр занятости тоже ставятся в известность. Факт уведомления должен быть письменно подтвержден: в виде подписи работника и даты. Либо оформляется акт об отказе ознакомиться с документом, заверенный руководителем и сотрудником организации. Служащий может осуществлять поиск нового работодателя, если согласует с начальством время отсутствия на работе. Обязанность работника трудиться сохраняется на время отработки.

Компенсация

Сокращение подразумевает получение помимо платы за труд компенсации причиненных неудобств:

— выходное пособие единовременно;

— двухмесячный заработок (два оклада).

Через службу занятости населения возможно получить компенсацию третьего месяца безработицы, если встать на учет не позднее двух недель с даты сокращения. Требуется решение о компенсации для предоставления бывшему работодателю.

Иная практика существует в отношении совместителей: зачастую компенсация ограничивается выходным пособием.

Работник, которого сокращают, может в любой день уволиться без отработки, написав заявление. Получить компенсацию можно в размере пропорционально оставшемуся периода работы (оклад работника берется за основу для расчета).

Если при сокращении нарушены требования закона, то работник вправе:

— через суд восстановиться на должности и получить выплаты за прогул по вине работодателя (вынужденный прогул);

— получить положенные компенсации (если восстановление невозможно) и исправить дату сокращения в трудовой книжке с учетом периода двухмесячной отработки.

Дополнительно можно требовать у суда компенсации морального вреда.

Преимущество избежать сокращения

Высокая трудоспособность, квалификация, профессиональные качества и объем выполняемой работы – гарантия права остаться на должности. Если профессиональные данные служащих равноценны, то преимущество отдается:

— при наличии более двух несовершеннолетних ребенка в семье либо есть нетрудоспособных взрослых;

— единственным кормильцам в семье;

— работникам с травмой, увечьем, болезнью вследствие осуществления трудовой функции (профзаболевание);

— инвалидам войны;

— учащимся без отрыва от производства (повышение квалификации).

Сокращаемым работникам также гарантируется предоставление на выбор вакантных должностей организации с учетом профессии и квалификации. Также предлагаются иные должности согласно профессии, которые есть в регионе. Предлагаются вакансии в другом регионе. Обязанность обеспечить увольняющегося работой лежит на руководстве вплоть до увольнения кадра.

Граждане предпенсионного возраста при сокращении имеют право досрочно выйти на пенсию.

Оставить комментарий