Уволен по сокращению порядок.

 

Работник о начавшемся сокращении узнает из письменного извещения (уведомления), направляемого руководством: в срок минимум за 2 месяца. О массовом высвобождении работников следует уведомлять за 3 месяца. Профсоюз организации и центр занятости тоже ставятся в известность. Факт уведомления должен быть письменно подтвержден: в виде подписи работника и даты. Либо оформляется акт об отказе ознакомиться с документом, заверенный руководителем и сотрудником организации. Служащий может осуществлять поиск нового работодателя, если согласует с начальством время отсутствия на работе. Обязанность работника трудиться сохраняется на время отработки.

Компенсация

Сокращение подразумевает получение помимо платы за труд компенсации причиненных неудобств:

— выходное пособие единовременно;

— двухмесячный заработок (два оклада).

Через службу занятости населения возможно получить компенсацию третьего месяца безработицы, если встать на учет не позднее двух недель с даты сокращения. Требуется решение о компенсации для предоставления бывшему работодателю.

Иная практика существует в отношении совместителей: зачастую компенсация ограничивается выходным пособием.

Работник, которого сокращают, может в любой день уволиться без отработки, написав заявление. Получить компенсацию можно в размере пропорционально оставшемуся периода работы (оклад работника берется за основу для расчета).

Если при сокращении нарушены требования закона, то работник вправе:

— через суд восстановиться на должности и получить выплаты за прогул по вине работодателя (вынужденный прогул);

— получить положенные компенсации (если восстановление невозможно) и исправить дату сокращения в трудовой книжке с учетом периода двухмесячной отработки.

Дополнительно можно требовать у суда компенсации морального вреда.

Преимущество избежать сокращения

Высокая трудоспособность, квалификация, профессиональные качества и объем выполняемой работы – гарантия права остаться на должности. Если профессиональные данные служащих равноценны, то преимущество отдается:

— при наличии более двух несовершеннолетних ребенка в семье либо есть нетрудоспособных взрослых;

— единственным кормильцам в семье;

— работникам с травмой, увечьем, болезнью вследствие осуществления трудовой функции (профзаболевание);

— инвалидам войны;

— учащимся без отрыва от производства (повышение квалификации).

Сокращаемым работникам также гарантируется предоставление на выбор вакантных должностей организации с учетом профессии и квалификации. Также предлагаются иные должности согласно профессии, которые есть в регионе. Предлагаются вакансии в другом регионе. Обязанность обеспечить увольняющегося работой лежит на руководстве вплоть до увольнения кадра.

Граждане предпенсионного возраста при сокращении имеют право досрочно выйти на пенсию.