Что такое коллективный договор?

Среди главных источников трудового права — трудовые и коллективные договора. Регулируются они Трудовым Кодексом и отдельными законами Российской Федерации. Представление о том, что же такое коллективный договор, его смысл, участники и вероятное содержание регулируются в рамках Федерального закона № 176 – ФЗ «Коллективные договора и соглашения». Этот нормативный документ является главным юридическим актом, по этому вопросу. По его смыслу, стороны, уполномоченные к договорам:

а.) представители работников — созданные по решению общего собрания и уполномоченные им на выполнение определённых задач, профсоюзы и их объединения. Что важно – представляют интересы всех без исключения работников.

б.) представители работодателя – сам наймодатель или утвержденные им лица, регламентированные уставом или равноценным документом, каким-либо юридическим актом, агенты имеющие полномочия от объединения работодателей (отрасли).

В договоре отражаются вопросы касающиеся, формирования фонда заработной платы, размера вознаграждения за труд, индексации, социальных гарантий, льгот, обеспечения мероприятий по охране труда, продолжительности дополнительных выходных и отпускных дней.

При составлении договоров по законодательным нормам, в обязательном порядке учитывается неизменное соблюдение норм законодательства, равноправие сторон, подтверждение полномочий представителей, добровольность и реальность принятых обязательств, неминуемость ответственности.

Перед составлением и подтверждением коллективного договора все вопросы по нему должны разрешаться переговорами. О них должно быть направлено письменное уведомление, от которых стороны не в праве уклониться.

После заключения коллективный договор проверяется подписавшими сторонами, но кроме этого, ещё и компетентным уполномоченным органом по трудовым отношениям. По договору должны быть оговорены сроки ежегодного отчета (конференции) по контролю за его исполнением.