Трудовое законодательство - Бесплатная юридическая помощь в Москве, СПб и всех регионах РФ! Онлайн адвокат круглосуточно консультирует, без регистрации и по телефону.

Архив рубрики «Трудовое законодательство»

 

Работник о начавшемся сокращении узнает из письменного извещения (уведомления), направляемого руководством: в срок минимум за 2 месяца. О массовом высвобождении работников следует уведомлять за 3 месяца. Профсоюз организации и центр занятости тоже ставятся в известность. Факт уведомления должен быть письменно подтвержден: в виде подписи работника и даты. Либо оформляется акт об отказе ознакомиться с документом, заверенный руководителем и сотрудником организации. Служащий может осуществлять поиск нового работодателя, если согласует с начальством время отсутствия на работе. Обязанность работника трудиться сохраняется на время отработки.

Компенсация

Сокращение подразумевает получение помимо платы за труд компенсации причиненных неудобств:

— выходное пособие единовременно;

— двухмесячный заработок (два оклада).

Через службу занятости населения возможно получить компенсацию третьего месяца безработицы, если встать на учет не позднее двух недель с даты сокращения. Требуется решение о компенсации для предоставления бывшему работодателю.

Иная практика существует в отношении совместителей: зачастую компенсация ограничивается выходным пособием.

Работник, которого сокращают, может в любой день уволиться без отработки, написав заявление. Получить компенсацию можно в размере пропорционально оставшемуся периода работы (оклад работника берется за основу для расчета).

Если при сокращении нарушены требования закона, то работник вправе:

— через суд восстановиться на должности и получить выплаты за прогул по вине работодателя (вынужденный прогул);

— получить положенные компенсации (если восстановление невозможно) и исправить дату сокращения в трудовой книжке с учетом периода двухмесячной отработки.

Дополнительно можно требовать у суда компенсации морального вреда.

Преимущество избежать сокращения

Высокая трудоспособность, квалификация, профессиональные качества и объем выполняемой работы – гарантия права остаться на должности. Если профессиональные данные служащих равноценны, то преимущество отдается:

— при наличии более двух несовершеннолетних ребенка в семье либо есть нетрудоспособных взрослых;

— единственным кормильцам в семье;

— работникам с травмой, увечьем, болезнью вследствие осуществления трудовой функции (профзаболевание);

— инвалидам войны;

— учащимся без отрыва от производства (повышение квалификации).

Сокращаемым работникам также гарантируется предоставление на выбор вакантных должностей организации с учетом профессии и квалификации. Также предлагаются иные должности согласно профессии, которые есть в регионе. Предлагаются вакансии в другом регионе. Обязанность обеспечить увольняющегося работой лежит на руководстве вплоть до увольнения кадра.

Граждане предпенсионного возраста при сокращении имеют право досрочно выйти на пенсию.

Все больше и больше людей открывают для себя преимущество работы в просторах сети Интернет: совокупность времени, которое не тратится на дорогу и простаивание в очередях в бюрократических структурах, может быть использована как на повышение компетенции, выполнение каких-либо профессиональных задач сверх нормы, так и на осуществление собственных планов и восполнение личных нужд. Действительно, перед людьми работоспособного возраста с появлением доступа к мировой паутине и переноса части трудовых правоотношений в ее плоскость открывается совершенно другая перспектива выполнения привычных обязанностей и самореализации. Но не всякая работа в интернете подпадает под регулирование законом, а значит все риски и затруднения, связанные с осуществлением тех или иных функций и договоренностей в полном объеме ложатся на плечи физического лица.

Работа в сети Интернет может быть подразделена на следующие разновидности:

— заработок в виде фриланса;

— удаленная работа (выполнение трудовых обязанностей без привязки к рабочему месту).

Трудовым законодательством могут быть охвачены только правоотношения второго типа. В трудовом законодательстве и трудовым соглашением может быть предусмотрено отсутствие за работником закрепленного рабочего места, в силу чего он имеет право осуществлять трудовые функции фактически где угодно, используя подключение по интернету. В таком случае на работника распространяются все гарантии, предусмотренные законом, и он имеет право их использовать при возникшей необходимости.

Фриланс не встраивается в правовую плоскость, создаваемую трудовым законодательством: физическое лицо не является в привычном смысле работником, нанятым работодателем, между заказчиком и исполнителем не существует трудового соглашения, регулирующего корреспондирующие друг другу права и обязанности, равно как и не возникает никаких правовых последствий из возникающего между ними взаимодействия. При поверхностном взгляде на фрилансовую занятость может показаться, что она предоставляет человеку свободу распоряжаться своим временем и возможность быть не связанным строгими рамками договора со своим клиентом, имея шанс в любой момент порвать с ним отношение.

Однако при углубленном анализе фрилансер теряет при этом очень и очень многое, а именно:

— при неоправданном недовольстве заказчика предоставленной работой, у фрилансера присутствует крайне скудный запас способов отстаивания результатов своего труда;

— фрилансер не имеет предусмотренного законодательством оплачиваемого отпуска;

— у фрилансера отсутствует возможность получить выплаты, предусмотренные Трудовым Кодексом в случаях болезни или выхода в декрет;

— фрилансер не может рассчитывать на гарантированную стабильность своего дохода — даже самые постоянные заказчики, не связанные узами договора с исполнителем, могут прекратить свое взаимодействие с ним ввиду различных объективных причин, а значит исчезнет источник дохода.
Заработок в Интернете имеет свои преимущества, но также и существенные изъяны, которые должно принимать во внимание любое физическое лицо, желающее заняться каким-либо из его направлений, будь то копирайтинг или разработка дизайна сайтов.

 

 

Представим такую картину: вы отгуляли по Закону отпуск.

Жизнь — сложная штука, различные нестандартные ситуации определяют наш сложный жизненный маршрут.

Что делать, если возникла семейная проблема, когда нужны несколько дней (отпуск без оплаты) для решения проблемы родных людей?

Когда Работодатель предоставляет отпуск Работнику без содержания, из собственных средств?

— Свадьба или замуж?

Для свадебной церемонии, рождение детишек, неожиданная болезнь (смерть самых ближайших родственников) – получите 5 дней;

— Пенсионеры (рабочие) — вам Закон предоставит отпуск 14 дней;

— Инвалиды – получают до 60 дней, если группа по инвалидности имеет статус «рабочая», но из своего кошелька

Ответственному, дисциплинированному Работнику с «чистой» рабочей репутацией, Работодатель идет всегда навстречу.

Можно поделить отпуск из своего кармана на части.

Писать заявление нужно на все предоставленные Работодателем части отпуска.

Возможно продление отпуска из своего кармана, в случае непредвиденных форс — мажорных обстоятельств, где требуются дополнительные дни для выполнения возникших семейных проблем.

Продление дополнительного отпуска «из своего кошелька» согласовывается с Работодателем.